vorrei sottoporvi il mio caso:
lavoro con un contratto metelmeccanico 5° livello con una retribuzione di XXXX euro lordi mensili > del minimo sindacale indicato in tabella del CCNL.

Sul mio contratto è presente la dicitura:

La parte di retribuzione che eccede i minimi fissati dal CCNL di riferimento è da intentendersi erogata a titolo di superminimo riassorbibile da futuri miglioramenti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva, con eccezione delle somme nel tempo maturate a titolo di “scatti di anzianità”.
Su detti importi, erogati per 13 mensilità, verranno effettuati le ritenute di legge.

( ora viene il bello )

–> La società si impegna a riconoscerLe un aumento retributivo di XXX euro a far data dal gg/mm/yyyy.

La domanda è: l’ultima dicitura rientra negli emolumenti assorbibili dal superminimo?

Grazie a tutti ( un metalmeccanico incazzato ).

D.

Data assunzione e valore sup.ass. attuale
Se la data non è presente allora prendete la prima busta paga relativa al primo mese di stipendio e confrontate il sup.ass con il sup.ass dell’ultima busta paga; se lavorate da molto tempo è molto probabile che i due valori non coincidano. Per es. quanto ho iniziato a lavorare per questa piccola azienda il valore del sup.ass. era pari a 150.000 lire che in euro è 75,23 circa 4 liv. A Novembre 2002 lo stesso è passato da 75 a 128 euro lasciando invariato tutto il resto. A Marzo 2004 ho avuto un aumento di livello passando dal 4^ al 5^. Il sup.ass è rimasto invariato fino a quest’anno. A Sett. 2009, ora, non tutti sanno che si chiudeva l’ultima trace dell’aumento contrattuale Metalmeccanici che va ad incrementare la paga base di circa 30 euro lordi, pertanto mi sarei aspettato qualcosina in più ma non è stato affatto cosi’!! guardando la busta mi sono accorto che questo C*** di valore era cambiato un’altra volta – provate ad indovinare a quanto ammonta adesso il mio sup.ass.?? Beh è semplice il valore attuale e pari a 128,00 – 30,00 = 98,00 in quanto i miei titolari hanno deciso che doveva andare così! la modifica di tale valore è a discrezione non è previsto in automatico, cioè l’azienda decide se modificare il sup.ass quanto si presenta un aumento contrattuale, ok?! Ovviamente il netto in busta è rimasto invariato ma allo stesso tempo la retribuzione base, come da contratto, è aumentata di 30 euro. Da me c’è chi porta a casa 4000/5000 euro e chi 9000/15000, chi 7500/12000 euro al mese puliti e c’è addirittura chi preferisce non rispondere quando gli viene chiesto quanto prendi ma ad occhio sarà tra 1500 e il 1700. Ma cosa volete che gli interessi del quesito del sup.ass. – c’è o non c’è che importanza può avere. Aggiungo: pensare che in azienda ci sono 14 dipendenti di cui 3 “Manager” – mettiamo le virgolette va – 2 segreterie che non si sa che c**** fanno, 11 tecnici, io compreso, tutti sulla stessa barca, tutti che remano a spalle aperte verso una direzione comune di benessere ma con la differenza che quelli che stanno davanti ogni tanto si girano; ma solo per controllare che tu che stai dietro stai ancora remando, fa girare proprio le palle!!!

Nyo

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