Commenti a: La porcheria del Superminimo

Di: Si

Si — Wed, 09 Jul 2008 22:43:52 +0000

L’esempio di Francesco è fuorviante

Di: Bruno

Bruno — Tue, 10 Jun 2008 15:32:36 +0000

Per stare tranquilli dovete far si che il super minimo sia ad personam solo così potrete fuorviare il trucco del super minimo assorbibile
o altresì fare in modo che anche fosse super minimo la dicitura debba essere “non assorbibile da futuri contratti migliorativi”
ciao Bruno

Di: Francesco

Francesco — Tue, 13 May 2008 20:15:03 +0000

Ciao Lorenzo,

se è specificato che il superminimo è non assorbibile (penso, con le leggi italiane non si sa mai) che puoi stare tranquillo.
A me era specificato nel contratto che eventuali aumenti contrattuali del CCNL potevano essere assorbiti dal superminimo.
Saluti

Di: Lorenzo

Lorenzo — Tue, 13 May 2008 08:54:31 +0000

Ciao Francesco (o chiunque altro voglia rispondermi),
ma se viene esplicitamente specificato che il superminimo è NON ASSORBIBILE come cambiano le cose? Nel senso si può essere tranquilli?
Grazie,
Lorenzo

Di: Dario Salvelli’s Blog » Blog Archive » Il Superminimo ed altre porcherie: i veri problemi dell’Italia che lavora

Tue, 15 Apr 2008 10:33:44 +0000

[...] elettorali, non arrivano a fine mese con i poteri del presidente del consiglio. Ed allora leggendo una lettera sul blog di un amico non mi rimane che far riflettere sulle questioni che stanno a cuore ai metalmeccanici, [...]

Di: Gian

Gian — Tue, 15 Apr 2008 09:04:32 +0000

Caro Giorgio,

Mi dispiace ma non è proprio così, lo stato con i contratti di lavoro centra poco.
Il contratto CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro),
e’ semplicemente un accordo tra i datori di lavoro (rappresentati da Confindustria) e i lavoratori, che talvolta e solo nelle grandi realtà, sono rappresentati dai Sindacati.

Purtroppo quello che il tuo datore di lavoro sostiene è un abuso, in quanto il contratto dei metalmeccanici ha subito delle variazioni negli scorsi mesi, quindi dovete obbligarlo a rispettare gli accordi vigenti.

Poi se all’interno dell’azienda decide di farvi un aumento, o una combinazione di aumento contrattuale e aumento aziendale, è un altro discorso.

Ma il CCNL va rispettato, per i valori che rappresenta e per la sua storia.

E’ proprio di oieri 14 Aprile la notizia che moltissimi dei lavoratori dipendenti (me compreso ed anche il titolare di questo blog, che saluto molto affettuosamente) non hanno rappresentanti in parlamento. Quindi dobbiamo rimboccarci le maniche e farci rispettare da soli.

Saluti Gian.

Di: giorgio

giorgio — Fri, 11 Apr 2008 08:17:41 +0000

Lavoro in una piccola ditta metalmecanica. Lo scorso anno, dopo qualche piccola protesta, abbiamo avuto un aumento di quasi 100 euro netti ad aprile 2007.
Il titolare ha detto che l’aumento contrattuale di quest’anno lo “assorbe” e non beccheremo niente. Sostiene che “o gli aumenti si fanno quando lo dice lo stato, o quando lo decidiamo in ditta”
Tutto sommato, se i contratti ufficiali sono fermi a quattro anni fa e la mia ditta me lo ritocca almeno ogni due anni preferisco non lamentarmi troppo!
Alcuni colleghi però non sono d’accordo. Che ne dite?

giorgio